DHL Stafetten er for mange virksomheder blevet en fast tradition. Men selvom løbeturen selvfølgelig er en central del af arrangementet, er det ofte alt det rundt om løbet, der skaber den største værdi. Fællesskabet, holdånden, forberedelserne, maden, billederne, grinene og følelsen af at være afsted som én samlet virksomhed.
Derfor kan DHL Stafetten med fordel tænkes som mere end et motionsløb. Det er en oplagt kulturaktivitet, hvor medarbejdere mødes på tværs af afdelinger, roller og hverdagens arbejdsopgaver. Her er det ikke nødvendigvis titler, deadlines og møder, der fylder. I stedet handler det om at løbe, gå, heppe, spise sammen og være en del af noget fælles.
Gør DHL Stafetten til en fælles oplevelse
En god DHL-oplevelse starter ikke på selve løbsdagen. Den starter allerede, når virksomheden inviterer medarbejderne med. Jo mere I gør ud af optakten, desto mere bliver arrangementet en del af virksomhedskulturen.
Det kan være små interne nyheder, holdnavne, fælles opvarmning, en løbeklub op til arrangementet eller en hyggelig konkurrence mellem afdelinger. Det behøver ikke være stort. Det vigtigste er, at medarbejderne mærker, at arrangementet er noget, virksomheden prioriterer.
Når dagen kommer, kan matchende løbetøj være med til at samle holdet visuelt. En fælles løbe-T-shirt, sweatshirt, kasket eller let jakke med logo gør det nemt at se, hvem der hører sammen. Det skaber både sammenhæng på dagen og gode billeder bagefter.
Husk både løbere, gående og heppekor
Hvis DHL Stafetten virkelig skal styrke kulturen, er det vigtigt, at arrangementet ikke kun bliver for de hurtigste løbere. Mange medarbejdere vil gerne være med, men ikke nødvendigvis løbe. Nogle vil hellere gå ruten, heppe, tage billeder, hjælpe med maden eller bare være en del af fællesskabet.
Derfor bør I kommunikere arrangementet som en fælles virksomhedsaktivitet – ikke kun som et løb. Det gør det lettere for flere at deltage, og det sender et stærkt signal om, at fællesskab ikke handler om tempo, men om deltagelse.
Her kan en fælles DHL-pakke også være med til at inkludere alle. Det kan være en t-shirt til både løbere og heppekor, en drikkedunk til alle deltagere eller en mulepose med de praktiske ting til aftenen.
Brug produkterne som kulturmarkører
Profiltøj og accessories med logo kan virke som små ting, men de kan få stor betydning for oplevelsen. Når alle møder op i samme t-shirt eller sweatshirt, opstår der en følelse af fællesskab. Man bliver en del af holdet.
Det betyder også noget efter DHL Stafetten. Hvis løbetøjet, drikkedunken eller muleposen er i god kvalitet og har et design, medarbejderne faktisk kan lide, bliver produkterne brugt igen. På den måde lever oplevelsen videre efter arrangementet.
Det kan være sweatshirten, der kommer frem på en hjemmearbejdsdag. Drikkedunken, der kommer med til træning. Muleposen, der bliver brugt til indkøb. Eller t-shirten, der minder medarbejderen om en god aften med kollegerne.
Gør DHL Stafetten til en tradition
De stærkeste kulturaktiviteter er ofte dem, der gentager sig. Hvis DHL Stafetten bliver en årlig tradition, får medarbejderne noget at se frem til. Nye medarbejdere bliver inviteret ind i fællesskabet, og gamle deltagere kan glæde sig til endnu en aften med kollegerne.
Her kan I med fordel arbejde med et genkendeligt udtryk år efter år. Måske har I en fast farve, et særligt DHL-design eller en intern payoff, der går igen. Med CustomTouch kan produkter designes mere frit, så de matcher virksomhedens farver, stil og identitet. På den måde bliver DHL Stafetten ikke bare en praktisk aktivitet i kalenderen. Den bliver en del af virksomhedens fortælling.
Læs mere om DHL Stafetten her, hvis du vil have hjælp til at finde jeres udstyr.
